Calculer le 13e salaire au prorata
En Suisse, aucune loi n'impose un 13e salaire. Vous y avez droit seulement s'il figure dans votre contrat de travail, dans la convention collective (CCT) ou dans le règlement du personnel, ou si l'employeur l'a versé sans réserve pendant plusieurs années. Une fois convenu, il fait partie du salaire. La gratification est différente: elle est facultative et dépend de la décision de l'employeur.
Si vous commencez ou quittez un emploi en cours d'année, le 13e salaire est dû au prorata. Le calcul est simple: salaire mensuel multiplié par le nombre de mois travaillés, divisé par 12. Après huit mois, vous recevez huit douzièmes. Votre contrat ou votre CCT peut prévoir des exceptions, par exemple pendant le temps d'essai.
Le 13e salaire subit les mêmes déductions que le salaire mensuel: 5,3 % pour l'AVS, l'AI et les APG et 1,1 % pour l'assurance-chômage. S'y ajoutent, selon l'entreprise, la caisse de pension et l'assurance accidents non professionnels. Le calculateur affiche le montant brut et une estimation après les cotisations AVS et AC.