Ce qu'un ou une employée coûte à l'employeur: salaire brut plus AVS, AC, CAF, caisse de pension et assurances, avec les taux 2026.
Chiffres vérifiés: octobre 2026 · Méthodologie et sources
Le taux AF (allocations familiales) dépend du canton et de la caisse de compensation; les caisses de compensation prélèvent aussi des frais d'administration. La cotisation à la caisse de pension est le minimum légal sur le salaire coordonné.
Au salaire brut s'ajoutent les cotisations de l'employeur: AVS/AI/APG 5,3 %, AC 1,1 % jusqu'à CHF 148 200, la caisse d'allocations familiales selon le canton, au moins la moitié des cotisations à la caisse de pension, ainsi que l'assurance accidents professionnels et le plus souvent l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie.
Au total, cela fait souvent 12 à 20 % du salaire brut. Pour la caisse de pension, le calculateur prend le minimum légal.
Elle dépend du canton et de la caisse d'allocations familiales, et se situe le plus souvent entre 1 et 3 % du salaire.
Au moins la moitié, oui. Beaucoup d'employeurs prennent davantage en charge pour être plus attractifs.
Les caisses de compensation facturent en plus des frais d'administration, le plus souvent un petit pourcentage des cotisations AVS.
Résultats indicatifs. Ceci n'est pas un conseil financier.
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