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Un enfant arrive : caisse maladie, congé maternité, allocations et budget

Caisse maladie dans les trois mois, 80 % du revenu jusqu'à 220 francs par jour, allocation dès 215 francs : ce qu'un bébé change dans le budget.

Mis à jour: 10 octobre 2026

Caisse maladie pour le bébé

Toute personne domiciliée en Suisse doit être assurée pour les soins dans les trois mois qui suivent sa naissance (art. 3 LAMal). Si vous affiliez votre enfant à temps, l'assurance couvre dès la naissance (art. 5 al. 1 LAMal). En cas d'affiliation tardive, elle ne commence qu'au moment de l'affiliation et, si le retard n'est pas excusable, un supplément de prime est dû par les parents (art. 5 al. 2 et 2bis LAMal). La prime de l'enfant devient une charge fixe dès le premier mois.

Allocation de maternité et congé de l'autre parent

  • Mère : 14 semaines, soit 98 jours dès la naissance, indemnité journalière de 80 % du revenu moyen, au plus 220 francs par jour (art. 16d à 16f LAPG). Les salariées atteignent ce maximum dès un revenu mensuel de 8250 francs. Si le nouveau-né reste au moins deux semaines à l'hôpital, le droit est prolongé de 56 jours au plus.
  • Conditions : être assurée à l'AVS durant les neuf mois avant l'accouchement et avoir exercé une activité lucrative pendant au moins cinq mois (art. 16b LAPG).
  • Autre parent : au plus 14 indemnités journalières, soit deux semaines, dans les six mois suivant la naissance, en bloc ou par jours, également 80 % et au plus 220 francs par jour (art. 16i à 16k LAPG).
  • Demande : les salariés passent par l'employeur, qui transmet à la caisse de compensation. L'allocation de maternité peut être demandée jusqu'à cinq ans après la fin du congé.

Allocations familiales

L'allocation pour enfant est d'au moins 215 francs par mois, l'allocation de formation d'au moins 268 francs (art. 5 LAFam, état 2026). L'allocation pour enfant est versée jusqu'à 16 ans, l'allocation de formation pour les enfants en formation post-obligatoire, au plus tôt dès 15 ans et au plus tard jusqu'à 25 ans. Plusieurs cantons versent davantage, certains aussi une allocation de naissance. Les salariés font la demande en général auprès de l'employeur et la reçoivent avec le salaire. La demande rétroactive est limitée à cinq ans.

Impôts et frais de garde

  • Déduction pour enfant : pour l'impôt fédéral direct, vous pouvez déduire 6800 francs par enfant (art. 35 LIFD, version 2026). Les déductions se fixent selon la situation à la fin de la période fiscale : un enfant né en décembre compte pour toute l'année.
  • Frais de garde : pour les enfants de moins de 14 ans vivant dans le même ménage, les frais de garde prouvés sont déductibles jusqu'à 25 800 francs par enfant, s'ils sont liés à l'activité lucrative, à la formation ou à l'incapacité de gain (art. 33 al. 3 LIFD).
  • Cantons : les déductions pour les impôts cantonaux et communaux varient selon le canton.

Intégrer l'enfant au budget mensuel

  • Si vous gagnez plus de 8250 francs par mois, votre revenu baisse pendant le congé, car l'indemnité s'arrête à 220 francs. Planifiez ces mois à part.
  • Saisir la prime de caisse maladie de l'enfant comme charge fixe dès le mois de naissance.
  • Inscrire les allocations familiales comme recette mensuelle, au montant de votre canton.
  • Ajouter les frais de crèche ou de maman de jour dès le début prévu et adapter la provision d'impôts.

Sources

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