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Salaire minimum en Suisse 2026 : tous les cantons et villes

Genève, Neuchâtel, Jura, Tessin, Bâle-Ville : salaire minimum 2026 par heure, depuis quand, exceptions. Et la situation à Zurich et Winterthour.

Mis à jour: 10 octobre 2026

Pas de salaire minimum national

La Suisse n'a pas de salaire minimum pour tout le pays. Cinq cantons ont un salaire minimum légal : Genève, Neuchâtel, Jura, Tessin et Bâle-Ville. Il s'applique au travail effectué habituellement dans le canton, quel que soit le lieu de domicile. Ailleurs, seules les conventions collectives de travail (CCT) fixent un minimum pour leur branche.

Les villes de Zurich et de Winterthour ont adopté leur propre salaire minimum. Il est juridiquement valable, mais pas encore en vigueur (voir plus bas).

Les montants 2026

Canton ou villeBrut par heure 2026En vigueur depuisRemarque
Genève24.59 fr.1er novembre 2020 (23 fr. à l'époque)2027 : 24.73 fr. Agriculture et floriculture : 18.07 fr.
Bâle-Ville22.20 fr.1er juillet 2022 (21 fr. à l'époque)2025 : 22.00 fr. L'indemnité de vacances s'ajoute.
Jura21.40 fr.loi depuis le 1er février 2018, montant depuis le 1er juillet 2024Sans les suppléments pour vacances et jours fériés.
Neuchâtel21.35 fr.4 août 2017Agriculture, viticulture, horticulture : 18.15 fr.
Tessin20.00 à 20.50 fr.loi du 11 décembre 2019Selon la branche (code NOGA), décret du 11 décembre 2025.
Ville de Zurich23.90 fr.pas encore en vigueurDate ouverte.
Ville de Winterthour23.00 fr.pas encore en vigueurDate ouverte.

Pour une semaine de 40 heures, Bâle-Ville indique 3 847.93 francs par mois. Au Tessin, le salaire minimum correspond à 55 % du salaire médian national.

Vacances et 13e salaire

Les montants sont des salaires de base. Si vous êtes payé à l'heure, l'indemnité de vacances s'y ajoute. À Bâle-Ville, cela donne en 2026 au moins 24.14 francs par heure avec quatre semaines de vacances et 24.65 francs avec cinq semaines. À Neuchâtel, un 13e salaire prévu par contrat compte : le salaire de base peut alors être de 19.71 francs, car 19.71 plus un douzième donne 21.35 francs.

Qui n'est pas concerné

  • Genève : pour les jobs d'été des étudiants (60 jours par an au maximum), 75 % du salaire minimum s'applique depuis le 8 avril 2026, soit 18.44 francs. Le peuple l'a accepté le 8 mars 2026.
  • Neuchâtel : stages, contrats d'apprentissage, formations réglementées, au pair, mesures de réinsertion, emplois de vacances des moins de 25 ans en formation (trois mois au plus) et salaires jusqu'à 2 500 francs par an et par emploi.
  • Jura : entreprises soumises à une CCT étendue avec salaire minimum, branches régies par un contrat-type (commerce de détail, agriculture, économie domestique), membres de la famille de l'employeur, apprentis et stages de formation, mesures d'intégration.
  • Bâle-Ville : branches avec une CCT étendue ; exceptions comme les stages selon le § 2 de la loi.
  • Tessin : nous n'avons pas trouvé la liste des exceptions sur la page du canton.

Zurich et Winterthour : valables, mais pas encore en vigueur

Les votants de la ville de Zurich ont accepté le salaire minimum le 18 juin 2023. Le Tribunal administratif zurichois a annulé l'ordonnance en septembre 2024. Le 12 mai 2026, le Tribunal fédéral a donné raison aux villes de Zurich et de Winterthour : leurs règles sur le salaire minimum sont valables. La Ville de Zurich annoncera la date d'entrée en vigueur au moins six mois à l'avance. Winterthour prépare son ordonnance d'application. D'ici là, rien ne change pour les salariés.

Exceptions à Zurich : stages de formation jusqu'à 12 mois, apprentis, membres de la famille dans l'entreprise familiale, programmes d'intégration et moins de 25 ans sans attestation fédérale de formation professionnelle. Winterthour exclut les stages, les jobs de vacances des moins de 18 ans, les apprentis et les membres de la famille.

Sources

Voir aussi

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